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유성출장마사지 경찰이  박삼구 금호아시아나 그룹 회장(74)의 업무상 배임과 승무원 성희롱 의혹에 혐의가 없다는 결론을 내고 사건을 검찰에 넘겼다.

기내식 업체를 선정하는 과정에서  법을 위반한 행위가 없었고 승무원을 소위 기쁨조로 동원해 성희롱하지 않았다고 판단한 것이다.

6일 경찰에  따르면 서울 강서경찰서는 시민단체인 서민민생대책위원회가 지난해 7월 박 회장과 김수천 아시아나항공

대표를 상대로 업무상 배임과 직장 내 성희롱 혐의(근로기준법 위반)로 고발한 건을 지난해 말 불기소 의견으로  검찰에 송치했다.

서민민생대책위원회는 ‘기내식 대란’이 발생한 직후인 지난해 7월9일 서울 남부지검에 박 회장과  김 대표를 고발했다.

서울남부지검은 사건을 서울 강서경찰서로 내려보냈다.

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당시 서민민생대책위는 고발장에서 “금호아시아나그룹이 기존 기내식 업체인 LSG스카이셰프코리아(LSG)에서

 게이트고메코리아(GGK)로 변경할 때 LSGGGK보다 유리한 조건을 제시했음에도 금호아시아나그룹이 이를 거절했다”며 “이는 배임 혐의에 해당한다”고 주장했다.

또 “박 회장의 환영 행사에  승무원들이 수시로 동원된 것은 갑질에 의한 성희롱이자 인권유린”이라고 주장했다.

하지만 경찰은 고발인과  아시아나항공 관계자들을 소환해 참고인 조사 등을 벌인 결과 박 회장 등에

업무상 배임과 성희롱 혐의를 적용하기 힘들다는 결론을 냈다.

출장마사지 특히 경찰은 지난해 7월 아시아나항공이 기내식 업체를 선정하는 과정에서 불공정 행위가 있었는지 공정위에

자료를 요청했는데  공정위가 불공정행위로 볼만한 것이 없다는 의견을 제시했다.

경찰 관계자는 “공정위에서도 법을 위반한 행위가 없다고 판단한 것 등을 고려해 배임 혐의는 혐의없음으로 결론 냈다”고 말했다.

회사 행사에 승무원들을 기쁨조로 동원해 성희롱했다는 의혹 역시 승무원 등 직원들의 진술을 반영해 무혐의로 결론 내렸다.

경찰 관계자는 “(승무원과 직원들이) 자발적으로  행사에 참여했고 특별히 성희롱은 없었다고 진술했다”며 “고발인이 주장한 것처럼 강제적으로 동원하지도 않았다고 진술했다”고 말했다.

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경찰이 박 회장의  배임과 승무원 성희롱 혐의에 무혐의 처분을 내리면서 기내식 대란 이후 입지가 좁아졌던 박 회장은 부담을 일부 덜게 됐다.

특히 이번 결정은 아시아나항공 소액주주가 박 회장을 상대로 제기한 손해배상청구 소송에도 영향을 미칠 전망이다.

아시아나항공 소액주주 8명은 기내식 대란으로  아시아나항공의 회사 가치가 훼손되고 경영진의 업무상 배임 혐의가 적용된다며

지난해 8월 서울남부지방법원에  700억원 규모의 손해배상청구소송을 제기했다.

소액주주들은 서민민생대책위원회와 같이 아시아나항공이 기내식 공급업체를 LSG에서 GGK로 변경할 때 박 회장과

김 사장 등  아시아나항공 경영진이 회사에 손해가 되는 판단을 했다고 주장하고 있다.

 

대학수학능력시험(수능) 유성출장안마 출제기관 한국교육과정평가원도 인정한 2019학년도 ‘불수능’ 여파로 정시

지원을 아예 포기하고 재수를 선택한 수험생이 늘면서 2020학년도 대입에서 재수생 등 ‘N수생’ 강세가 예상된다.

N수생들에게는 대학정원이 그대로 유지되는 상황에서  고3재학생 수 자체가 줄어드는 것도 호기다.

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6일 각 대학과 입시업계에 따르면  정시전형 원서접수 마감 결과 최상위권 학생들이 선호하는 서울대·고려대

·연세대는 물론 주요대학의 경쟁률이 일제히 떨어졌다. 전국 교대·의대의 평균경쟁률도 동반 하락했다.

◇”정시 포기·재수 선택 수험생 많아”

서울대의 경우 3.54대 1로 전년도 4.3대 1보다 떨어졌다. 고려대(5.36대 1→4.39대 1)와 연세대(5.33대 1→5.01대 1),

서강대(6.16대 1→5.36대 1), 성균관대(5.72대 1→5.13대 1), 한양대(5.92대 1→5.37대 1) 등도 경쟁률이 모두 떨어졌다.

교대의 경우에도 서울교대(3.48대 1→1.82대 1), 경인교대(2.67대 1→1.9대 1), 대구교대(2.44대 1→1.7대 1), 춘천교대(4.04대 1→2.18대 1), 교원대(11.78대 1→2.18대 1) 등 경쟁률이 낮아졌다.

의대 37곳의  정시 평균경쟁률(7.07대 1)도 전년도(7.57대 1)보다 하락했다.

입시전문가들은 어려워진 수능 때문에 수험생들이 하향안정 지원을 했다고 할수도 있지만 주요 대학에서

모두 경쟁률이 낮아진 것을 보면 지원 자체를 안 한 수험생이 많다고 봐야한다고 분석했다. 우연철 진학사 입시전략연구소 평가팀장은

“최상위권-중상위권-하위권 등 단계별로 아래로 내려와 경쟁률이 형성되면 안정 지원 추세라고 말할 수 있지만 지금은 그렇게 볼 수도 없다

“며 “기대했던 성적을 받지 못한 수험생들이 대거 지원을 하지 않은 것으로 보는 게 맞다”고 설명했다.

이만기 유웨이중앙교육 평가연구소장도 “불수능 여파로 재수를 결심한 수험생이 증가하면서 정시 지원 인원이 줄었다”고 분석했다.

 

 

 

 

 

 

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유성출장안마 직원을 상습  폭행한 의혹을 받고 있는 송명빈(50) 마커그룹 대표가 6일 두 번째 조사를 받기 위해 경찰에 출석했다.

경찰에 따르면 서울  강서경찰서는 이날 오전 9시쯤 송 대표를 피의자 신분으로 불러 상습폭행 및 공갈 협박, 근로기준법 위반 등 혐의를 조사 중이다. 이달 3일 첫 피의자 조사를 한 지 3일 만이다.

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송 대표는 이날 출석 과정에서미리 준비한 원고를 꺼내 카메라 앞에서 읽어 입장을 밝혔다.

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그는 자신의 폭행에 사과하면서도 고소인인 전 대표  양모(33)씨가 자신의 배임ㆍ횡령 혐의를 감추려 폭행 증거를 수집했다고 강조했다.

송 대표는 “양씨는  마커그룹 주식회사의 대표였다”라며 “저는 특허와 학술연구를 책임지고 양씨는 경영 전반을 책임지기로 서로 합의했다”고 설명했다.

이어 “그러나 양씨가 회삿돈에 손을 대기 시작했고 개발 제품 관리도 부실하게  하는 등 회사가

점점 어려운 상태로 치닫게 됐다”며 “양씨는 스스로 책정한 연봉이 9000만원을 넘었으며 인센티브도 매년 출장안마 1500만원에서 2000만원씩 스스로 기안해서 받아갔다”고 말했다.

송 대표는 이어 “저와 이사회는  지난해 초 양씨에게 사직을 요구했고, 오로지 성실한 업무의 인수인계만을 강조했지만

양씨는 본인의 배임ㆍ횡령 혐의를 축소ㆍ은폐하는  일에만 몰두했다”며 “대부분의 일반인은

22개의 폭행 녹취본을 만들기 전에 아마 사직을 했거나 경찰에 신고했을 것”이라고 주장했다.

앞서 양씨는 송 대표가 지난 2016년부터 지난해 상반기까지 3여년간 서울 강서구 소재 마커그룹 사무실에서

자신을 상습 폭행하고 협박했다며 지난해 11월 서울 남부지검에 고소장을 제출했다. 이후 남부지검이 강서경찰서에

사건을 넘겨 경찰이 수사를 진행해 왔다. 이후 송 대표가 양씨를 폭행하는 내용의 동영상이 공개돼 파문이 일었다.

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송 대표는 마커그룹 대표로 재직했던 양씨가 횡령ㆍ배임을 감추려고 폭행과 폭언을 유도했다는 취지로 주장하지만,

양씨는 자신이 명목상 대표에 불과했다고 반박한다. 양씨는 고소장에서 자신이 2016년 3월부터 3년 동안 송 대표로부터 쇠파이프, 각목, 구둣주걱 등으로 폭행당했다고 주장했다.